1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但构不成纪律处分的;2、落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和*测评中，不称职票超过30%，被通报的班子和个人;3、本地、本单位发生重特大事故、恶*案件和重大经济损失，在群众中造成不良影响的;4、对党的路线方针政策和上级决议消极抵触...
诫勉谈话的后果和影响 7. 诫勉谈话的文件：进行诫勉谈话时，应向被谈话人出示《诫勉决定书》，说明存在的问题，听取其对问题的认识，并告知其需提交书面检查。8. 谈话记录：诫勉谈话应制作成笔录，并向被谈话人核对无误后由其签字确认。9. 诫勉谈话的实施：诫勉谈话可以由被谈话人所在党委（党组）的主要负责人实施。实施前...
诫勉谈话是什么处分 诫勉谈话可以商请被诫勉人员所在党委（党组）主要负责人实施，承办部门制作《关于请对××同志诫勉谈话的函》与诫勉谈话的处理意见一并报送审批后执行。进行书面诫勉的，《诫勉决定书》送达被诫勉人员，同时抄送所在单位党组织、纪检监察机关（机构）和有关组织部门。承办部门应当告知被诫勉人员作出书面检查，...
诫勉谈话的后果和影响 诫勉处理影响：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告，行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最...
诫勉谈话属于行政处分吗 常见的行政处分包括警告、记过、记大过等，这些处分往往会对个人的职位升迁和待遇产生影响，并伴随着明确的行政处罚决定书。相较之下，诫勉谈话的目的更倾向于提醒和引导，而非正式的惩戒行为。因此，当遇到诫勉谈话时，应正确看待其意义和作用，积极配合并改正自身存在的问题。综上所述，诫勉谈话作为一种...
