纪检委谈话记录范文

一、诫勉谈话的意义 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。二、诫勉谈话的程序 由考核单位与相...
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为了保证诫勉谈话的严肃性,真正发挥诫勉谈话的作用,现对诫勉谈话进行详细说明:
一、诫勉谈话的意义
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序
由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点,并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者,相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话,考核单位要记录谈话内容,并保存。
诫勉谈话时,应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因,认真听取其对有关问题的解释和说明,指出需要注意的问题,并要求其提出改正措施。被诫勉者本人要正确对待诫勉,深刻反思剖析自己,制定整改措施,认真整改,对于没有整改或者整改效果不明显的,要根据相关规定作出组织处理。
三、诫勉谈话的处罚
1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。
2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的,提请组织给予免职处理。2024-01-13
qqmate 阅读 2 次 更新于 2025-05-25 03:13:39 我来答关注问题0
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