1. 良好的品德； 2. 有志于从事服务行业；3. 勤奋，合作，热情、适应性和灵活性强； 4. 掌握一定技术或技能； 5. 富有团队精神； 6. 形象、气质较好；7. 一线服务部门面客员工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客员工男 168CM以上，女158CM以上。六、 招聘主要途径：
2、提高招聘团队的责任感 在提供让人眼前一亮的工作描述之前，你必须让招聘经理清楚地描述出应聘者未来的工作内容以及他要交付的工作成果。通过迫使招聘经理将空缺岗位所需技能和资历，转化为实际工作中的绩效目标，你就能提高他对招聘工作的责任感以及对空缺岗位的理解。这对于员工招聘来说是个非常重要的...
招聘岗位:以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础,各部门根据筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等,填写《人员需求申请表》,经总经理批示后下发行政人事部,由行政人事部统一组织招聘。四 计划期:自X月X日至X月X日五 所有岗位基本任职要求:1 良好的品德; 2. 有于从事服务行业;3 ...
酒店员工招聘信息怎么写? 例如 ，“我们为员工提供具有竞争力的薪酬和完善的社会保险制度。”最后 ，需要强调该岗位的重要性和该酒店的文化特点 ，以吸引优秀的应聘者。【五八同城】是发布酒店员工招聘信息是一个非常好的选择。首先 ，该平台是一个专业的招聘网站 ，能够吸引大量求职者。其次 ，五八同城提供了详细的职位描述和企业...
酒店招聘计划方案怎么写 1、招聘根据 本酒店是经市工商管理局登记的企业法人，招聘职员方案经董事会确定，并报业主董事局和市就业局批准。酒店的机构设置及人事定员方案已董事会批准。第一批招聘员工人，控制在人之内。2、招聘原则 根据酒店的市场定位、机构设置、人事定员方案及职员素质要求；实行面向社会，公然招聘；择优录用；...
