六、活动流程:前期宣传、招聘主持人、预备报名、确定合作商、培训工作人员、礼仪准备、道具准备;活动进行阶段包含开幕式、正式报名、现场测评与综合测试;结果公布与后期总结。七、后期总结:一周内公布招聘会结果,两周内提交活动总结,并完成模拟招聘会调查问卷。活动结束后,进行现场整理,确保圆满结束。
校园招聘方案一、概述二、招聘需求汇总各用人部门发出针对2011届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等,同时需附上部门组织架构图以及...
1、在这,你的理财能力会得到锻炼,实干精神会得到提升。2、加入我们,我们会帮你发现自己的闪光点,让你发现美并创造美,让你的大学生活如理想般充实,快乐。3、我们“想同学之所想,急同学只所急”本着全心全意为同学服务的宗旨给大家献上我们是微薄之力,用爱感动校园。4、你很专心,愿意加入财...
招聘××科老师 ××中学是一所高起点、高标准、现代化、寄宿制、公立重点完全中学,是国际文凭组织成 员学校。××中学创建于1997年9月,座落于高新技术产业开发区。校园占地面积120余亩,现有32个 教学班,附属小学一所。目前,学校开办了初、高中六年一贯制英语、计算机和美术特长班 ,实施了国际文...
校园招聘方案的撰写要点如下:一、准备阶段 确定招聘职位和人数:明确需要招聘的岗位及具体人数,以便后续有针对性地开展招聘工作。成立招聘小组:组建由人力资源部经理负责的招聘小组,明确小组内部分工,负责招聘计划的制定、实施及后续跟踪。联系招聘学校:根据招聘需求和学校情况,选定目标高校,并利用多种...