员工吵架处罚通告范文一 公司各位员工:根据公司管理制度,工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人,破坏团结。给予XXX记小过处罚,罚款30元。特此通告。XX公司人事部 年月日 员工吵架处罚通告范文二 ××年×月×日上午上班时间,××与××因×&...
1. 两人以此吸取教训,开展自我批评。2. 处以每人行政罚款20元。3. 两人暂时停工,回家认清悔过后再回厂上班。其他员工引以为戒,共同维护良好的工作氛围。XX公司人事部 年月日
员工吵架处罚通告范文一 01x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执~并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间~我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智~犯下严重错误。XX这种行为:对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经...
2人如果是本单位的员工,应该按照本单位的内部规章制度进行处罚,比如书面检查、警告处分、扣发月度考核奖金等,单位有制度就按照规定执行奖惩,没有相关规定的,造成负面影响较大的,由单位办公会研究通过后进行处罚。通告内容:1、说明事件发生的时间、地点、事由、造成的严重后果。2、根据事后调查及两人的...
制定相关制度和政策:领导还应该制定相关制度和政策,明确工作场所的行为准则和惩罚措施。这有助于提高员工对公司文化和价值观的认同,加强对不良行为的警惕性和制约力度。总之,作为领导,处理两个下属打架吵架的事件需要采取及时、有效的措施,避免事态进一步恶化,并给予必要的帮助和辅导。同时,还需要制定...