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人力资源部工作总结2024国企话题已于 2025-09-12 05:21:47 更新
人事部/行政部/综合部办公室2024年上半年工作总结及下半年工作计划 上半年工作总结：人力资源优化：公司共有在职职工数量稳定，中级职称员工、研究生及以上学历员工及本科员工占比均有所提升，员工队伍整体素质增强。离职率保持在合理范围内，通过校园与社会招聘成功引进多名销售业务主管、质检员等关键岗位人才。实施人才梯度管理，优化销售部人才配置，通过内部竞选聘任各品类业务...
人事部/行政部/综合部办公室2024年上半年工作总结及下半年工作计划 2.薪酬绩效体系完善：2024年上半年，公司正式实施《全员薪酬绩效管理制度细则》，并于*月*日起开始绩效考核管理。此制度确保了员工薪酬与绩效挂钩，激励员工积极工作，促进公司整体发展。二、下半年工作计划 1.持续优化人力资源配置，重点关注人才引进与培养，进一步提升员工技能与综合素质。2.深化薪酬绩效体系...
国企办公室2023年工作总结和2024年工作计划 2023年工作总结： 重点任务完成情况：在公司党委的坚强领导下，办公室顺利完成了年度重点任务，有效发挥了以文辅企的作用。 公文处理与新闻宣传：撰写了各类文章及新闻宣传稿件，确保了公文处理的有序性和规范性，提升了公司的形象和知名度。 会务服务提升：会务服务质量逐步提高，为公司的各类会议和活动提供...
市国资委2024年第三季度工作总结 市国资委2024年第三季度工作总结 一、工作开展情况 （一）国资国企监管工作持续加强 制度体系不断完善：围绕《中国共产党统一战线工作条例》等相关法规文件，修订完善了6项监管制度，进一步提升了国资国企监管的法制化、规范化水平。监督机制逐步健全：通过委派监事会等方式，加强对市本级国资国企及二级企业...
2024年国有企业违规吃喝专项整治工作总结 2024年国有企业违规吃喝专项整治工作总结 一、工作的主要情况及成效 （一）高度重视，组织推动有力 在2024年的国有企业违规吃喝专项整治工作中，我们高度重视，将其视为加强党风廉政建设、促进企业健康发展的关键环节。企业领导层亲自挂帅，成立了由纪检监察、财务审计、人力资源等多部门组成的专项整治工作...
国企办公室2023年工作总结和2024年工作计划 办公室在公司党委的坚强领导下，在2023年顺利完成了重点任务。工作中，我们发挥以文辅企作用，撰写各类文章及新闻宣传稿件，确保公文处理有序规范，会务服务逐步提高。但同时也存在部门人员对工作理解不深、学习懈怠、主动服务意识不强等问题。为此，我们制定了2024年工作计划，强调“学”字为先，克服本领...
国有企业2024年意识形态工作总结 (7) 国有企业2024年意识形态工作总结 一、工作开展情况 在2024年，我企业高度重视意识形态工作，将其作为党的建设和企业文化建设的核心内容之一，通过一系列扎实有效的措施，确保了意识形态工作的顺利开展和深入推进。（一）加强组织领导，把牢政治方向 成立专门机构：企业成立了由党委主要领导任组长的意识形态工作...
某国企2024年巡察整改工作总结 2024年，我司积极响应国家关于国企巡察整改的号召，深入贯彻中央巡视工作方针，坚持问题导向，以高度的政治责任感和使命感，全面开展巡察整改工作。经过一年的努力，整改工作取得了显著成效，现将工作总结如下：一、整改工作总体情况 在过去的一年里，我司严格按照巡察反馈意见，制定了详细的整改方案，明确了...
