上班迟到通报范文4篇

上班迟到通报范文4篇

　　公司应对上班迟到、早退的员工做出相应的处罚通报批评。下面我给大家带来上班迟到通报 范文 ，供大家参考!
　　上班迟到通报范文一 　　兹有我公司生产部员工____，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司 规章制度 视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
　　再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
　　特此通知
　　北京________有限公司
　　二零____年三月七日
　　上班迟到通报范文二 　　我公司工程部员工______因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对______两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
　　______________________有限公司
　　20____年4月15日
　　上班迟到通报范文三 　　近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
　　1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
　　2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
　　请全体员工遵照执行!
　　特此通知!
　　人力资源部
　　20____-12-11
　　上班迟到通报范文四 　　公司各部、室：
　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20____ 年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
　　抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，__、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
　　二0____ 年十月十二日

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2022-07-22