人事简历范文3篇

人事简历范文3篇

　　制作出一份出色的简历,人事求职者就成功了一半。下面是由我分享的人事简历范文，希望对你有用。
　　人事简历范文(一) 　　姓　　名：xuexila
　　国　　籍： 中国
　　目前住地： 佛山 民　　族： 汉族
　　户 籍 地： 佛山 身高体重： 168 cm?50 kg
　　婚姻状况： 已婚 年　　龄： 29 岁
　　求职意向及工作经历
　　人才类型： 普通求职?
　　应聘职位： 人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理
　　工作年限： 4 职　　称： 初级
　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时
　　月薪要求： 3500—5000 希望工作地区： 佛山 佛山 广东省
　　工作经历： 公司名称： 南海群锐鞋业有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01
　　公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业
　　担任职务： 人事经理
　　工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划;
　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
　　7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
　　离职原因： 工作发展计划
　　公司名称： 中山恒力集团有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06
　　公司性质： 私营企业所属行业：机电设备，电力，动力
　　担任职务： 人事专员
　　工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
　　2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;
　　3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
　　4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
　　5.与员工进行积极沟通;
　　6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
　　7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;
　　8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;
　　9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;
　　10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。
　　离职原因： 职业生涯计划
　　教育背景
　　毕业院校： 湖北经济学院
　　最高学历： 本科获得学位: 工商管理 毕业日期： 2005-07-01
　　所学专业： 工业与商业管理 第二专业：
　　培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号
　　2001-09 2005-07 湖北经济学院 工商管理 学士
　　语言能力
　　外　　语： 英语　良好
　　国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
　　工作能力及其他专长
　　二、培训经历：
　　1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
　　2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。
　　3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，
　　对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
　　对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
　　熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。
　　熟悉各种绩效评价方法;
　　熟悉绩效管理流程;
　　人力资源管理理论基础扎实;
　　熟练使用相关办公软件。
　　详细个人自传
　　*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神
　　*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力
　　*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通
　　人事简历范文(二) 　　基本资料
　　姓名：xxx
　　目前所在： 东莞 年　　龄： 36
　　户口所在： 江西 国　　籍： 中国
　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族
　　诚信徽章： 未申请 身　　高： 170 cm
　　人才测评： 未测评 体　　重： 67 kg
　　求职意向
　　人才类型： 普通求职
　　应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
　　工作年限： 17 职　　称： 中级
　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时
　　月薪要求： 8000～9999元 希望工作地区： 东莞，，
　　工作经历
　　江西**实业有限公司　　 起止年月：2013-09 ～ 至今
　　公司性质： 股份制企业　　所属行业：房地产开发
　　担任职位： 人事经理
　　工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。
　　2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
　　3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。
　　4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。
　　5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。
　　6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。
　　7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。
　　8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。
　　9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
　　离职原因：
　　广东**服饰有限公司　　 起止年月：2011-08 ～ 2013-08
　　公司性质： 私营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
　　担任职位： 行政人事经理
　　工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。
　　2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。
　　3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
　　4、主责公司绩效考核体系(KPI量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。
　　5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。
　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。
　　7、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。
　　8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。
　　离职原因：
　　江西**盛鞋厂　　 起止年月：2008-10 ～ 2011-07
　　公司性质： 外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
　　担任职位： 人事科长
　　工作描述： 1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。
　　2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。
　　3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。
　　4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。
　　5、对接和应对公司客户验厂(SA800、反恐)工作及相关资料跟踪。
　　离职原因：
　　江西**派遣中心　　 起止年月：2005-09 ～ 2008-09
　　公司性质： 事业单位　　所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
　　担任职位： 办公室主任
　　工作描述： 1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。
　　2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。
　　3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。
　　4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。 5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。
　　离职原因：
　　福建**服饰有限公司　　 起止年月：2004-09 ～ 2005-08
　　公司性质： 民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
　　担任职位： 人事副主管
　　工作描述： 1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。
　　2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。
　　3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。
　　4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。
　　5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。
　　6、监督小仓库及食堂的物料。
　　7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
　　离职原因：
　　教育背景
　　毕业院校： 黎明职业学院
　　最高学历： 大专　　获得学位: 行政管理 毕业日期： 2004-07
　　专 业 一： 行政管理 专 业 二：
　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
　　2005-01 2005-09 泉州科技培训中心 助理人力资源管理师 三级
　　2008-01 2008-03 江西上高劳动就业局 劳动合同实施法
　　2008-04 2008-07 江西上高劳动就业局 员工关系
　　语言能力
　　外语： 其他　较差 粤语水平：
　　其它外语能力：
　　国语水平：
　　工作能力及其他专长
　　1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。
　　2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8S、环境、检查等。
　　3、基本熟悉验厂的流程：SA8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。
　　4、熟悉一些计算机管理系统：ERP、OA、领域。使用软件能提高员工工作效率。
　　5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。
　　6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。
　　个人自我评价
　　善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。
　　人事简历范文(三) 　　姓名：XXX
　　性别：女
　　民族：汉
　　政治面目：团员
　　学历：大专
　　专业：公关文秘
　　联系电话：12345678
　　电子邮件：
　　毕业院校：南开大学中文系
　　所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
　　另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
　　工作经历：
　　* 2005年5月---2007年 XXXX公司
　　前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
　　* 2007年---2009年 XXXX公司
　　人事部员工关系负责人
　　为新员工做入厂培训， 制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动
　　* 2009年初 XX公司
　　人事部领班
　　监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业 如：薪资福利、培训等 按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划 ，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
　　个人简介：
　　在大企业中工作,使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平;较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用Microsoft Office的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。 本人工作认真、负责，具有很强的责任心和进取心。
　　业余爱好：
　　是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演(是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出)等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
2022-07-24