综合部半年度工作总结1 转眼就跨入七月,步入20xx年度下半年,综合部作为一个职能管理部门,是企业文化建设的重要部门,也是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。 20xx年上半年,公司管理层重新制定了经营战略方针,改变了管理模式,在短时间内给公司内部带来了极大的冲击,集团各分公司、办事处、部门都经历...
人事部/行政部/综合部办公室2024年上半年工作总结及下半年工作计划 上半年工作总结：人力资源优化：公司共有在职职工数量稳定，中级职称员工、研究生及以上学历员工及本科员工占比均有所提升，员工队伍整体素质增强。离职率保持在合理范围内，通过校园与社会招聘成功引进多名销售业务主管、质检员等关键岗位人才。实施人才梯度管理，优化销售部人才配置，通过内部竞选聘任各品类业务...
国企综合管理部2023年上半年工作总结及下半年工作计划 创新谋划有待进一步加强：对正常开展的工作主要求稳，存在固化思想，工作缺乏创新性。对复杂棘手的问题缺乏敢于打破常规的果断和胆量。全局意识有待进一步加强：对于在工作中领导交办的任务，有时只从本部门角度考虑问题，没有站在公司全局的立场想问题，思考不够全面，需要进一步加强部门责任感以及大局意识。...
综合部工作总结 围绕年初确定的工作计划,较好地实施与履行,认真协调各部门间的工作关系,积极配合各部门工作,进一步强化内部管理和后勤服务,确保了项目部各项工作的有序推进,为项目部年度整体目标实现发挥了应有的作用,现将**年综合部主要工作情况汇报如下:
人事部/行政部/综合部办公室2024年上半年工作总结及下半年工作计划 一、上半年工作亮点 1.人力资源优化：截至上半年，公司共有在职职工**人。其中，中级职称员工*人，占总人数**%；研究生及以上学历员工**人，占比**%；本科员工**人，占**%。员工队伍整体稳定，上半年离职员工**人，离职率*%，保持在合理范围内。人事部通过校园与社会招聘，引进销售业务主管、...
