一、考勤与薪酬管理 考勤管理：每月准确统计员工指纹记录，考核各部门考勤情况，及时制作并发布公司考勤表，确保考勤数据的准确性和及时性。 薪酬资源管理：根据考勤数据制作月度工资表，调整员工工龄工资，并统计年度工资总额与劳务费用，确保薪酬发放的准确性和合规性。二、招聘与人事配置 招聘配置：全年共招...
薪酬管理员工个人工作总结五篇 薪酬管理工作总结1 __年在办公室主任的正确领导下,我服从领导的指导与安排,着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点,注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工作情况总结如下: 我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为: ...
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、...
1. ERP系统人力资源模块管理与应用水平还有待加强,总结全年,尚未能发挥eHR系统在人力资源管理工作中的中枢作用。 2.20xx年度员工培训和教育工作开展和督查力度欠缺,全年培训工作有待完善,对后备人才的跟踪和培养力度不够,人才管理工作还很欠缺。 3.在人事档案管理和应用工作中,基础工作欠缺较多。 4.作为公司人力资源管...
日常人事薪酬管理工作总结范文 日常人事薪酬管理工作总结：一、薪酬发放及日常管理 严格遵守保密原则：确保薪酬管理工作的准确性和及时性，每月按时完成薪酬发放、统计和考核统计工作，并通过OA系统上传工资单，保障职工知情权。 精准执行薪酬分配方案：根据中心薪酬分配方案，细致完成劳务派遣职工和签订劳务协议职工的薪酬测算及发放工作，确保...
