一、集体协商签订集体合同 在20xx年，我们局继续推动工资集体协商、区域性和行业性集体协商，以点带面，扩大覆盖面，促进劳动关系和谐稳定发展。截止到10月，我们审查了集体合同xx0份，涉及企业2815家次，员工56696人次。其中，企业集体合同98份，涉及企业98家次，员工22882人次；区域性集体合同22份，涉及...
劳动关系工作总结 5、积极解决劳动争议 坚持预防为主、基层为主、调解为主，推进劳动争议调解组织建设，及时妥善处理劳动争议，确保劳动关系和谐稳定。上半年工作虽有进展，但仍需努力。下半年将继续加大工作力度，重点推进工资集体协商、和谐企事业单位创建和职代会企业申报，以点带面，促进劳动关系和谐稳定。
4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况,提高劳动合同管理水平,加强对职工劳动法律法规的宣传和学习,及时掌握劳动合同到期情景。加强劳务用工管理,规范劳务用工程序,完善劳务用工审批程序,按照集团公司的政策精神,严格掌控劳务工的数量,按程序办理业务,加强劳务工入库管理。 5、完成了职业技能统计、申报工作。
如果只讲精神不考虑职工利益,职工就体会不到个人的劳动贡献与物质利益之间的关系,同样不利于调动职工的积极性。企业要通过多种激励手段,正确引导、提高职工的主人翁责任感、鼓舞其工作热情、促使职工努力学习专业知识和业务技能,造就一支思想好、作风硬、技术精、业务熟的职工队伍,形成和谐稳定的劳动关系,不断提升企业经...
2．职工代表。由于三方机制协商劳动关系方面的重大问题，例如处理劳动争议的重大共性问题，往往会超出具体企业的范围。在这种情况下，代表职工参加三方协商机制的是全国总工会和各级地方总工会。3．企业组织代表。由于我国经济体制改革的影响，企业的所有制形式和组织形式发生了巨大变化，代表企业的各种组织也有一...
