银行基层党建工作总结

银行基层党建工作总结

一、国有商业银行基层党建工作存在的问题
（一）党建工作意识有待增强
在市场经济体制下，国有商业银行往往重视业务经营而忽视党建工作。这导致基层党组织的组织架构不合理，人员配置不恰当。许多党支部书记身兼数职，难以投入足够精力组织党建活动。党建工作在制度建设、人员配备、活动开展和经费投入等方面相对滞后，这是基层党建成效不佳的根本原因。
（二）党建工作内容有待充实
基层国有商业银行因业务工作量大，缺乏专司政治工作的力量，往往无法设立专门的党务工作队伍。党建工作缺乏创新，导致党组织的凝聚力和战斗力减弱。这暴露了基层党建体系不健全、内容空洞的问题，影响了团队凝聚力和战斗力，以及行风建设的效果。
（三）基层党建缺乏活力
一些基层银行党建活动与业务脱节，过于单一和形式化，导致党建工作失去吸引力和活力。由于不了解银行实际党建需求和未能掌握科学的党建活动方法，党员的积极性难以调动，党建活动未能取得预期效果。如何让党建活动富有创造性并带动行风建设，应成为改进工作的重点。
二、加强国有商业银行基层党建工作的对策
（一）提高党建工作思想意识
在新时期，提升国有商业银行基层党建工作的首要任务是增强党建工作意识。只有将党建放在重要位置，才能根本改善基层党建的薄弱环节。提高党建意识，开辟新格局，可从以下几方面着手：纠正重业务轻党建的思想，明确党建工作与业务相互促进的关系；建立党建责任制，完善领导分工负责制；强化党支部的战斗堡垒作用；加强党务干部培养和队伍建设，提升专业能力。
（二）创新工作方式
基层党建需创新工作方式，以提高实效。应结合银行实际，开展富有创造性的党建活动，增强党员的参与感和获得感，从而提升党建工作的吸引力和活力。2024-07-04